LinkedIn即将推出革命性的AI招聘助手，它将彻底改变传统的人才招聘模式。该系统利用人工智能技术，根据职位描述和要求，从庞大的LinkedIn用户库中筛选出最合适的候选人，并智能评估其匹配度，突破了传统关键词匹配的限制，挖掘更多潜在人才。这项功能已在AMD、Canva等知名企业试用，并取得显著成效。
LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan表示，这项功能可以精准识别最适合的候选人，并提供不同匹配程度的评估。这项技术的核心优势在于能够突破传统关键词匹配的局限，通过深度解析职位描述和用户档案，发掘更多潜在的优质人才。目前，AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等知名企业已率先试用这项功能。
该系统的另一大亮点是其高度的灵活性和个性化。招聘方可以根据需求调整筛选条件，还可以提供理想候选人的LinkedIn档案作为参考样本。系统还支持导入招聘经理的邮件描述等外部信息，并能与现有的申请者跟踪系统对接，帮助企业重新发掘曾经应聘其他职位的优质候选人。
更令人瞩目的是，AI招聘助手还具备智能通讯功能。在确认候选人符合要求后，系统可以自动起草求职邀请，精准引用候选人的背景和技能优势。同时，AI还可以承担初步筛选工作，确保感兴趣的候选人具备岗位所需的基本资质。
数据显示，这项AI功能的效果显著:使用AI辅助撰写的招聘信息获得了44%更高的接受率，响应速度提升了11%。采用AI辅助搜索的招聘信息，其接受率较人工搜索高出18%。这些数据充分证明了AI技术在提升招聘效率方面的卓越表现。
LinkedIn的AI招聘助手凭借其高效精准的匹配能力、灵活的个性化设置以及智能的通讯功能，有望成为未来招聘领域的标配，大幅提升招聘效率，降低招聘成本，帮助企业快速找到理想人才。这项技术的应用，预示着招聘行业正迈向一个更加智能化和高效的时代。