LinkedIn собирается запустить революционного помощника по подбору персонала, который будет революционизировать традиционную модель набора талантов. Система использует технологию искусственного интеллекта для выбора наиболее подходящих кандидатов из огромной библиотеки пользователей LinkedIn на основе описания и требований работы, а также разумно оценивает их степень сопоставления, нарушая ограничения традиционного сопоставления ключевых слов и постукивая больше потенциальных талантов. Эта функция была опробована в известных компаниях, таких как AMD и Canva, и достигла замечательных результатов.
Хари Шринивасан, вице -президент по продукту в LinkedIn, сказал, что эта функция точно определяет наиболее подходящих кандидатов и предоставляет оценки различных уровней соответствия. Основным преимуществом этой технологии является то, что она может прорваться через ограничения традиционного сопоставления ключевых слов и обнаружить более потенциальные высококачественные таланты посредством углубленного анализа рабочих инструкций и профилей пользователей. В настоящее время известные компании, такие как AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance, взяли на себя лидерство в испытании этой функции.
Другим ярким событием системы является ее высокая степень гибкости и персонализации. Рекрутеры могут скорректировать критерии фильтра в соответствии с их потребностями, а также могут предоставить профили LinkedIn для идеальных кандидатов в качестве справочных образцов. Система также поддерживает импорт внешней информации, такой как описания электронных почтовых управляющих менеджеров по найму, и может связаться с существующей системой отслеживания заявителей, чтобы помочь компаниям заново открыть высококачественные кандидаты, которые подали заявку на другие должности.
Что еще более примечательно, так это то, что помощник по подбору персонала ИИ также имеет интеллектуальные функции общения. После подтверждения того, что кандидат соответствует требованиям, система может автоматически набросить приглашения на работу, чтобы точно ссылаться на предыстории кандидата и преимущества навыков. В то же время ИИ также может выполнять предварительные работы по скринингу, чтобы обеспечить, чтобы заинтересованные кандидаты имели основную квалификацию, необходимую для их должностей.
Данные показывают, что эта функция ИИ оказывает значительное влияние: информация о найме, написанная с помощью AI -поддержки, достигла более высокой скорости принятия 44%, и увеличение скорости ответа на 11%. Уровень принятия информации о наборе персонала с использованием поиска A-A-Advisted на 18% выше, чем у ручных поисков. Эти данные полностью демонстрируют выдающуюся производительность технологии искусственного интеллекта в повышении эффективности найма.
Ожидается, что с его эффективными и точными возможностями сопоставления, гибкими персонализированными настройками и интеллектуальными коммуникационными функциями, помощник по подбору персонала LinkedIn станет стандартной конфигурацией в будущей области набора персонала, что значительно повысит эффективность найма, снижение затрат на набор и помощи компаниям быстро найти идеальные таланты. Применение этой технологии указывает на то, что индустрия рекрутинга движется к эре более интеллектуальной и эффективной.