O LinkedIn está prestes a lançar um revolucionário assistente de recrutamento de IA que revolucionará o modelo tradicional de recrutamento de talentos. O sistema usa a tecnologia de inteligência artificial para selecionar os candidatos mais adequados da enorme biblioteca de usuários do LinkedIn com base na descrição e requisitos do trabalho e avalia de maneira inteligente seu diploma de correspondência, rompendo as limitações da correspondência tradicional de palavras -chave e aproveitando mais talentos em potencial. Esse recurso foi tentado em empresas conhecidas como AMD e Canva, e alcançou resultados notáveis.
Hari Srinivasan, vice -presidente de produto do LinkedIn, disse que o recurso identifica com precisão os candidatos mais adequados e fornece avaliações de diferentes níveis de correspondência. A principal vantagem dessa tecnologia é que ela pode romper as limitações da correspondência tradicional de palavras-chave e descobrir mais talentos em potencial de alta qualidade através da análise aprofundada das descrições de cargos e dos perfis de usuário. Atualmente, empresas conhecidas como AMD, Canva, Siemens e Zurich Insurance assumiram a liderança em testar esse recurso.
Outro destaque do sistema é o seu alto grau de flexibilidade e personalização. Os recrutadores podem ajustar os critérios de filtro de acordo com suas necessidades e também podem fornecer perfis do LinkedIn para candidatos ideais como amostras de referência. O sistema também suporta a importação de informações externas, como descrições de email dos gerentes de contratação, e pode se conectar com o sistema de rastreamento de candidatos existente para ajudar as empresas a redescobrir candidatos de alta qualidade que se inscreveram em outras posições.
O que é ainda mais notável é que o assistente de recrutamento de IA também possui funções inteligentes de comunicação. Depois de confirmar que o candidato atende aos requisitos, o sistema pode redigir automaticamente convites de emprego para fazer referência com precisão aos antecedentes e vantagens de habilidade do candidato. Ao mesmo tempo, a IA também pode realizar trabalhos de triagem preliminares para garantir que os candidatos interessados tenham as qualificações básicas necessárias para suas posições.
Os dados mostram que esse recurso de IA tem um efeito significativo: as informações de recrutamento escritas com AI assistidas alcançaram uma taxa de aceitação mais alta de 44% e um aumento de 11% na velocidade de resposta. A taxa de aceitação das informações de recrutamento usando a pesquisa assistida por AI é 18% maior que a das pesquisas manuais. Esses dados demonstram totalmente o excelente desempenho da tecnologia de IA na melhoria da eficiência do recrutamento.
Com seus recursos de correspondência eficientes e precisos, configurações personalizadas flexíveis e funções de comunicação inteligentes, o assistente de recrutamento de IA do LinkedIn deve se tornar a configuração padrão no futuro campo de recrutamento, melhorando bastante a eficiência do recrutamento, reduzindo os custos de recrutamento e ajudando as empresas a encontrar talentos ideais. A aplicação dessa tecnologia indica que o setor de recrutamento está avançando em direção a uma era de mais inteligente e eficiente.