LinkedIn está a punto de lanzar un asistente revolucionario de reclutamiento de IA que revolucionará el modelo tradicional de reclutamiento de talento. El sistema utiliza la tecnología de inteligencia artificial para seleccionar los candidatos más adecuados de la enorme biblioteca de usuarios de LinkedIn en función de la descripción y los requisitos del trabajo, y evalúa de manera inteligente su título de correspondencia, rompiendo las limitaciones de la coincidencia tradicional de palabras clave y aprovechando más talentos potenciales. Esta característica se ha probado en empresas bien conocidas como AMD y Canva, y ha logrado resultados notables.
Hari Srinivasan, vicepresidente de producto de LinkedIn, dijo que la característica identifica con precisión a los candidatos más adecuados y proporciona evaluaciones de diferentes niveles de correspondencia. La ventaja central de esta tecnología es que puede romper las limitaciones de la coincidencia tradicional de palabras clave y descubrir más talentos potenciales de alta calidad a través del análisis en profundidad de las descripciones de trabajo y los perfiles de los usuarios. Actualmente, compañías conocidas como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance han tomado la iniciativa en el juicio de esta función.
Otro punto destacado del sistema es su alto grado de flexibilidad y personalización. Los reclutadores pueden ajustar los criterios del filtro de acuerdo con sus necesidades y también pueden proporcionar perfiles de LinkedIn para candidatos ideales como muestras de referencia. El sistema también admite la importación de información externa, como descripciones de correo electrónico de los gerentes de contratación, y puede conectarse con el sistema de seguimiento de solicitantes existente para ayudar a las empresas a redescubrir a los candidatos de alta calidad que han solicitado otros puestos.
Lo que es aún más notable es que el asistente de reclutamiento de IA también tiene funciones de comunicación inteligentes. Después de confirmar que el candidato cumple con los requisitos, el sistema puede redactar automáticamente las invitaciones de trabajo para hacer referencia con precisión a los antecedentes y las ventajas de habilidades del candidato. Al mismo tiempo, la IA también puede realizar trabajos de detección preliminares para garantizar que los candidatos interesados tengan las calificaciones básicas necesarias para sus puestos.
Los datos muestran que esta característica de IA tiene un efecto significativo: la información de reclutamiento escrita con AI Assisted ha logrado una tasa de aceptación más alta del 44% y un aumento del 11% en la velocidad de respuesta. La tasa de aceptación de la información de reclutamiento utilizando la búsqueda asistida por AI es un 18% más alta que la de las búsquedas manuales. Estos datos demuestran completamente el rendimiento sobresaliente de la tecnología AI para mejorar la eficiencia del reclutamiento.
Con sus capacidades de correspondencia eficientes y precisas, configuraciones personalizadas flexibles y funciones de comunicación inteligente, se espera que el asistente de reclutamiento de IA de LinkedIn se convierta en la configuración estándar en el campo de reclutamiento futuro, mejorando en gran medida la eficiencia del reclutamiento, reduciendo los costos de reclutamiento y ayudando a las empresas a encontrar rápidamente los talentos ideales. La aplicación de esta tecnología indica que la industria del reclutamiento se está moviendo hacia una era de más inteligente y eficiente.