New York Times Technical Union baru -baru ini mengumumkan pemogokan untuk memperjuangkan gaji dan kondisi kerja yang lebih baik, yang menarik perhatian luas pada malam pemilihan presiden. Permintaan inti untuk pemogokan adalah kenaikan gaji tahunan rata -rata 2,5% dan menjamin pekerjaan di kantor dua hari seminggu. Serikat pekerja mengatakan bahwa setelah banyak negosiasi yang gagal, ia memilih untuk menyerang untuk memperjuangkan haknya sendiri. Langkah ini tidak hanya secara langsung mempengaruhi operasi harian New York Times, tetapi juga memicu diskusi sosial tentang hubungan manajemen tenaga kerja dan intervensi perusahaan intelijen buatan.
Uni Teknis New York Times (NYT) baru -baru ini mengumumkan pemogokan, memprotes kegagalan perusahaan untuk memenuhi tuntutannya, termasuk kenaikan gaji tahunan rata -rata 2,5% dan mengkonsolidasikan persyaratan pekerjaan kantor selama dua hari seminggu. Serikat pekerja mengatakan bahwa setelah banyak negosiasi gagal, mereka tidak punya pilihan selain menunjukkan kekuatan mereka melalui pemogokan.
Penerbit NYT Ag Sulzberg menyatakan keprihatinan tentang pemogokan tersebut, terutama dua hari sebelum pemilihan presiden AS, mencatat bahwa ratusan juta pembaca perlu mengandalkan laporan New York Times pada hari pemilihan dan seterusnya. menyerang pada saat kritis ini.
Selama protes oleh anggota serikat, CEO Bancxity Alavind Srinivas membukukan proposal kontroversial di media sosial, dengan mengatakan ia bersedia memberikan layanan untuk membantu NYT memastikan liputan selama pemilihan adalah normal. Pernyataannya telah menarik perhatian dan diskusi yang meluas, dengan banyak yang menuduhnya bertindak sebagai "pengganti", suatu tindakan yang secara luas dianggap tidak bermoral dan dapat melemahkan kemampuan para pekerja untuk bertarung dan bernegosiasi.
Srinivas menanggapi Surzberg di platform sosial, mengatakan kebingungan dapat memberikan dukungan teknis kapan saja untuk memastikan informasi dapat tetap terbuka pada hari pemilihan lalu lintas tinggi. Namun, proposal ini dianggap oleh pemogok sebagai tantangan langsung untuk pekerjaan mereka, karena mereka adalah karyawan yang bertanggung jawab atas upaya dukungan teknis ini.
Meskipun Srinivas mencoba menjelaskan bahwa proposalnya bukan untuk menggantikan pekerjaan manusia dengan AI, pernyataan ini tidak menenangkan oposisi publik. Banyak yang percaya bahwa intervensi kebingungan dapat semakin memperburuk konflik di dalam NYT dan membuat sikap serikat lebih kuat.
Selain itu, kebingungan dan NYT telah memiliki hubungan yang sangat tegang, yang mengirim perusahaan surat untuk menghentikan pelanggaran bulan lalu menuduhnya artikel NYT merangkak yang tidak sah untuk penggunaannya untuk model AI -nya. Ketika menghadapi media, Srinivas tidak memberikan penjelasan yang jelas tentang istilah "plagiarisme", semakin memperdalam keprihatinan dunia luar tentang hubungan antara kedua belah pihak.
Sekarang, ketika pemogokan berlanjut, konflik antara kedua belah pihak tampaknya menjadi semakin akut, dan perkembangan di masa depan menarik banyak perhatian.
Poin -Poin Kunci:
Teknisi NYT mengumumkan pemogokan karena perusahaan tidak memenuhi persyaratan.
Proposal CEO yang bingung untuk memberikan layanan telah memicu kritik publik terhadapnya bertindak sebagai "pengganti".
NYT memiliki hubungan yang tegang dengan kebingungan dan menyalahkan satu sama lain atas pelanggaran.
Pemogokan New York Times tidak hanya mencerminkan kontradiksi antara upah dan kondisi kerja antara tenaga kerja dan modal, tetapi juga menyoroti kompleksitas dan masalah etika intervensi perusahaan intelijen buatan dalam perselisihan tenaga kerja. Pengembangan kejadian selanjutnya perlu mendapat perhatian terus menerus, dan hasilnya akan memiliki dampak mendalam pada industri media dan bahkan industri lain.