近期，OpenAI 持續面臨高階主管離職潮，引發業界廣泛關注。繼超級對齊團隊負責人離職後，安全政策顧問及AGI 準備團隊負責人米爾·布倫達奇也宣布離開OpenAI，並透露其領導的團隊將解散。這一系列人事變動不僅衝擊著OpenAI 的內部結構，也引發了人們對其未來發展方向和內部文化機制的許多疑問。 Downcodes小編將對此進行深入解讀，分析其潛在影響。
最近，OpenAI 再傳離職消息，安全政策顧問及AGI 準備團隊負責人米爾・布倫達奇（Miles Brundage）宣布將離開公司，並透露他所領導的團隊也將解散，成員將被重新分配到其他部門。
布倫達奇在社群媒體平台X 上發布了一篇文章，詳細解釋了自己的決定。他表示，離開OpenAI 的原因主要是想要擁有更多的獨立性和發表研究的自由。
值得注意的是，布倫達奇並不是唯一一位高層離職的安全研究者。早在今年5月，OpenAI 就解散了其超級對齊團隊，這個團隊主要負責人工超級智慧的風險評估。此後，團隊的兩位負責人亞恩・萊克（Jan Leike）和伊利亞・蘇茨克維爾(Ilya Sutsver)也相繼離職。
除此，公司的技術長米拉・穆拉特（Mira Murati）、首席研究官鮑勃・麥格魯(Bob McGrew)以及研究副總裁巴雷特・佐夫(Barret Zoph)等多位高層也在近期相繼離開。
在過去的六年中，布倫達奇一直在OpenAI 向管理層和董事會提供建議，幫助公司為人工智慧的快速發展做好準備。他在安全研究方面的貢獻不容小覷，包括引入外部紅隊（external red teaming）機制，這機制讓外部專家參與檢測OpenAI 產品的潛在問題。
布倫達奇提到，他與OpenAI 在研究發布的限制上有分歧，覺得這些限制越來越難接受。他認為，自己在OpenAI 內部的工作已經影響了自己的研究客觀性，使他在AI 政策的未來問題上難以保持公正。他在社群媒體上也提到，OpenAI 內部普遍存在一種觀點，那就是「發聲的代價很大，只有一些人能夠做到這一點」。
這一系列高階主管的離職，不僅讓OpenAI 的未來方向引發了更多的關注，也使得外界對其內部文化和決策機制產生了更多的疑問。
劃重點:
布倫達奇宣布離開OpenAI，AGI 準備團隊也將解散。
他希望能擁有更多研究發表的自由，反映出與公司在研究限制上的分歧。
最近多位高階主管相繼離職，外界對OpenAI 的未來發展和內部文化產生了關注。
OpenAI 高層持續離職，引發了對公司未來發展、內部文化以及人工智慧安全研究方向的深切擔憂。 這是否預示著AI 產業新一輪洗牌的開始？ 後續發展值得持續關注。