OpenAI war in letzter Zeit weiterhin mit einer Welle von Rücktritten von Führungskräften konfrontiert, was in der Branche große Aufmerksamkeit erregt hat. Nach dem Abgang des Leiters des Super Alignment-Teams kündigte Mil Brundage, Berater für Sicherheitspolitik und Leiter des AGI-Bereitschaftsteams, ebenfalls seinen Abschied von OpenAI an und gab bekannt, dass das von ihm geleitete Team aufgelöst werde. Diese Reihe personeller Veränderungen wirkt sich nicht nur auf die interne Struktur von OpenAI aus, sondern wirft auch viele Fragen zu seiner zukünftigen Entwicklungsrichtung und internen kulturellen Mechanismen auf. Der Herausgeber von Downcodes wird dies ausführlich erläutern und seine möglichen Auswirkungen analysieren.
Kürzlich hat OpenAI einen weiteren Rücktritt gemeldet, Miles Brundage, Berater für Sicherheitspolitik und Leiter des AGI-Vorbereitungsteams, gab bekannt, dass er das Unternehmen verlassen wird, und gab bekannt, dass das von ihm geleitete Team ebenfalls aufgelöst und Mitglieder anderen Abteilungen zugewiesen werden.
Brundage erläuterte seine Entscheidung ausführlich in einem Beitrag auf der Social-Media-Plattform X. Er sagte, der Hauptgrund für den Ausstieg aus OpenAI sei, mehr Unabhängigkeit und die Freiheit zu haben, Forschungsergebnisse zu veröffentlichen.
Es ist erwähnenswert, dass Brundage nicht der einzige Sicherheitsforscher ist, der das Unternehmen auf hohem Niveau verlässt. Bereits im Mai dieses Jahres löste OpenAI sein Super Alignment-Team auf, das hauptsächlich für die Risikobewertung künstlicher Superintelligenz verantwortlich war. Seitdem sind auch die beiden Leiter des Teams, Jan Leike und Ilya Sutsver, gegangen.
Darüber hinaus haben Mira Murati, Chief Technology Officer des Unternehmens, Bob McGrew, Chief Research Officer und Barret Zoph, Vice President of Research, sowie weitere Führungskräfte das Unternehmen kürzlich verlassen.
Seit sechs Jahren berät Brundage das Management und den Vorstand von OpenAI, um das Unternehmen bei der Vorbereitung auf die rasante Weiterentwicklung der künstlichen Intelligenz zu unterstützen. Seine Beiträge zur Sicherheitsforschung sind nicht zu unterschätzen, einschließlich der Einführung eines externen Red-Teaming-Mechanismus, der es externen Experten ermöglicht, an der Erkennung potenzieller Probleme in OpenAI-Produkten teilzunehmen.
Brundage erwähnte, dass er und OpenAI sich über die Einschränkungen der Forschungsveröffentlichung nicht einig seien und dass es immer schwieriger sei, diese Einschränkungen zu akzeptieren. Er glaubt, dass seine Arbeit bei OpenAI seine Forschungsobjektivität beeinträchtigt hat, was es für ihn schwierig macht, hinsichtlich der Zukunft der KI-Politik unparteiisch zu bleiben. In den sozialen Medien erwähnte er auch, dass es innerhalb von OpenAI die allgemeine Ansicht gebe, dass „der Preis dafür, sich zu äußern, hoch ist und nur einige Leute dazu in der Lage sind.“
Der Abgang dieser Reihe von Führungskräften hat nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf die zukünftige Ausrichtung von OpenAI gelenkt, sondern auch mehr Fragen zu seiner internen Kultur und seinem Entscheidungsmechanismus aufgeworfen.
Highlight:
Brundage gab seinen Abschied von OpenAI bekannt und auch das AGI-Vorbereitungsteam wird aufgelöst.
Er möchte mehr Freiheit bei der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen, was die Meinungsverschiedenheiten mit Unternehmen über Forschungsbeschränkungen widerspiegelt.
Vor kurzem sind viele leitende Angestellte zurückgetreten, und die Außenwelt hat der zukünftigen Entwicklung und internen Kultur von OpenAI Aufmerksamkeit geschenkt.
Der anhaltende Abgang von Führungskräften bei OpenAI hat große Bedenken hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens, seiner internen Kultur und der Richtung seiner KI-Sicherheitsforschung geweckt. Kündigt dies den Beginn einer neuen Umstrukturierung in der KI-Branche an? Nachfolgende Entwicklungen verdienen weiterhin Aufmerksamkeit.