การสำรวจการเลือกปฏิบัติการจ้างงานในสาขา AI ได้ดึงดูดความสนใจ การศึกษาใหม่โดย Generation ซึ่งเป็นองค์กรการจ้างงานระดับโลกที่ไม่แสวงหาผลกำไรแสดงให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติทางอายุกำลังจริงจังมากขึ้นในอุตสาหกรรม AI โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า 45 ปี ข้อมูลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะยอมรับว่าพนักงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุไม่ได้ด้อยกว่าคนหนุ่มสาว แต่พวกเขาชอบที่จะเลือกผู้สมัครที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีในการสรรหางานที่เกี่ยวข้องกับ AI ซึ่งเป็นปรากฏการณ์ที่พบได้ทั่วไปในสหรัฐอเมริกาและยุโรป นี่คือการรวมกับแนวโน้มลดลงในปัจจุบันของการรับสมัครตำแหน่งจูเนียร์และตำแหน่งระดับกลางในสหรัฐอเมริกาและยุโรปและมีผลกระทบมากขึ้นต่อผู้หางานวัยกลางคนและผู้สูงอายุ
การสำรวจใหม่จาก Generation ซึ่งเป็นองค์กรการจ้างงานระดับโลกที่ไม่แสวงหาผลกำไรได้เปิดเผยปรากฏการณ์ที่น่าเป็นห่วงในที่ทำงาน: การเลือกปฏิบัติอายุกำลังกลายเป็นปัญหาที่ร้ายแรงมากขึ้นในสาขา AI
การสำรวจซึ่งครอบคลุมพนักงาน 2,610 คนที่มีอายุมากกว่า 45 ปีและนายจ้าง 1,488 คนแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ 90% ของผู้จัดการการจ้างงานในสหรัฐอเมริกายอมรับว่าพนักงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุได้ดำเนินการไม่น้อยไปกว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า มีส่วนร่วม อคตินี้เป็นเรื่องธรรมดาที่เท่าเทียมกันในหมู่นายจ้างในยุโรป
ระยะเวลาของการค้นพบนี้มีความอ่อนไหวเป็นพิเศษ ปัจจุบัน บริษัท ในสหรัฐอเมริกาและยุโรปคาดว่าจะมีการลดลงสองหลักในการรับสมัครตำแหน่งจูเนียร์และระดับกลางในปีหน้าและคาดว่าการลดลงนี้จะมีผลกระทบที่ไม่สมส่วนต่อผู้หางานวัยกลางคนและผู้สูงอายุ
สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่าสถานการณ์ปัจจุบันนั้นร้ายแรงมาก การสำรวจผู้คนมากกว่า 1,600 คนในสหรัฐอเมริกาโดยองค์กรโอกาสในการทำงาน CWI Labs แสดงให้เห็นว่า 60% ของผู้หางานที่มีอายุมากกว่าเชื่อว่าอายุเป็นอุปสรรคในการหางานของพวกเขาและมีเพียง 21% คาดว่าจะหางานภายในหกเดือนข้างหน้า
สิ่งที่น่ากังวลยิ่งกว่านั้นคือการเลือกปฏิบัติอายุไม่เพียง แต่มีอยู่ในกลุ่มทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังขยายไปถึงเทคโนโลยี HR ที่ใช้ AI แพลตฟอร์มการสรรหาเหล่านี้มักจะใช้อัลกอริทึมในการคัดกรองผู้สมัครส่งผลให้เกิดการยกเว้นกลุ่มที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่า นี่คือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายหลายคนเตือนว่าระบบจัดหางาน AI อาจเป็นอันตรายได้
"การสำรวจครั้งนี้เน้นถึงความสำคัญของการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติอายุอย่างต่อเนื่องและชี้ไปที่โอกาส: ในสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI เราต้องใช้มุมมองที่เหมาะสมยิ่งขึ้นและใช้ประโยชน์จากอายุที่แตกต่างกัน พนักงาน. "
ปรากฏการณ์นี้ไม่เพียง แต่สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาอคติในอุตสาหกรรม AI แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายที่ฝังลึกอยู่ในตลาดการจ้างงานทั้งหมด วิธีการค้นหาความสมดุลระหว่างนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและความหลากหลายของความสามารถจะเป็นปัญหาสำคัญที่ต้องเผชิญในสาขา HR ในอนาคต
ผลการสำรวจเตือนเราว่าเราจำเป็นต้องตอบสนองต่อการเลือกปฏิบัติอายุในด้าน AI อย่างแข็งขันและในขณะที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีเราควรให้ความสนใจกับความเป็นธรรมและการรวมและสร้างระบบนิเวศที่มีสุขภาพดีและมีความหลากหลายมากขึ้น ด้วยวิธีนี้เราสามารถใช้ประโยชน์จากศักยภาพของเทคโนโลยี AI ได้อย่างเต็มที่และบรรลุการพัฒนาที่ยั่งยืน