Uma pesquisa sobre discriminação de emprego no campo da IA atraiu a atenção. Um novo estudo por geração, uma organização sem fins lucrativos de emprego global, mostra que a discriminação por idade está se tornando cada vez mais grave no setor de IA, especialmente para candidatos a emprego com mais de 45 anos. Os dados da pesquisa mostram que, embora os gerentes de contratação admitam que os funcionários de meia-idade e mais velhos não são inferiores aos jovens, eles preferem escolher candidatos com menos de 35 anos no recrutamento de empregos relacionados à IA, um fenômeno comum nos Estados Unidos e na Europa. Isso é combinado com a atual tendência descendente de recrutamento de posições júnior e intermediária nos Estados Unidos e na Europa e tem um maior impacto nos candidatos a emprego de meia-idade e mais antigos.
Uma nova pesquisa da Geração, uma organização sem fins lucrativos de emprego global, revelou um fenômeno preocupante no local de trabalho: a discriminação por idade está se tornando um problema cada vez mais sério no campo da IA.
A pesquisa, que abrange 2.610 funcionários com mais de 45 anos de idade e 1.488 empregadores, mostra que, embora 90% dos gerentes de contratação dos EUA reconhecem que os funcionários de meia-idade e mais velhos tiveram um desempenho não menos ou melhor que os colegas mais jovens, o desempenho geral da empresa está envolvido. Esse viés é igualmente comum entre os empregadores europeus.
O momento dessa descoberta é particularmente sensível. Atualmente, as empresas nos Estados Unidos e na Europa esperam queda de dois dígitos em recrutamento para cargos juniores e intermediários no próximo ano, e esse declínio deve ter um impacto desproporcional nos candidatos a emprego de meia-idade e mais antigos.
Para funcionários mais velhos, a situação atual já é muito grave. Uma pesquisa com mais de 1.600 pessoas nos Estados Unidos pela organização de oportunidades de emprego CWI Labs mostra que 60% dos candidatos a emprego mais velhos acreditam que a idade é sua barreira de caça de emprego e apenas 21% esperam encontrar um emprego nos próximos seis meses.
O que é ainda mais preocupante é que a discriminação por idade não existe apenas no grupo de RH, mas também se estende à tecnologia de RH baseada em IA. Essas plataformas de recrutamento geralmente usam algoritmos para rastrear candidatos, resultando na exclusão de grupos específicos, incluindo profissionais mais velhos. É por isso que muitos especialistas jurídicos alertam que os sistemas de recrutamento de IA podem ser potencialmente perigosos.
"Esta pesquisa destaca a importância de continuar combate a discriminação etária e aponta para uma oportunidade: em um local de trabalho orientado a IA, precisamos ter uma perspectiva mais sutil e fazer pleno uso de idades diferentes e o valor único trazido pelo nível de experiência no nível da experiência funcionários. "
Esse fenômeno não apenas reflete o problema de preconceito no setor de IA, mas também reflete os desafios profundos que enfrentam todo o mercado de trabalho. Como encontrar um equilíbrio entre inovação tecnológica e diversidade de talentos será uma questão importante que deve ser enfrentada no campo de RH no futuro.
Os resultados da pesquisa nos alertam de que precisamos responder ativamente à discriminação etária no campo da IA e, embora o progresso tecnológico, devemos prestar atenção à justiça e inclusão e construir um ecossistema de talentos de IA mais saudável e diversificado. Somente dessa maneira podemos utilizar completamente o potencial da tecnologia de IA e alcançar o desenvolvimento sustentável.