Eine Umfrage zur Beschäftigungsdiskriminierung im KI -Bereich hat Aufmerksamkeit erregt. Eine neue Studie von Generation, eine gemeinnützige Organisation, zeigt, dass Altersdiskriminierung in der KI -Branche immer schwerwiegender wird, insbesondere für Arbeitssuchende über 45 Jahre. Umfragedaten zeigen, dass Einstellungsmanager zugeben, dass die Mitarbeiter mittleren Alters und älteren Menschen für junge Menschen nicht unterlegen sind, aber es vorziehen, Kandidaten unter 35 Jahren in der Rekrutierung von KI-bezogenen Arbeitsplätzen zu wählen, ein Phänomen, das in den USA und in Europa üblich ist. Dies wird mit dem aktuellen Abwärtstrend der Rekrutierung von Junior- und Zwischenpositionen in den USA und Europa kombiniert und hat einen größeren Einfluss auf die Arbeitssuchenden mittleren Alters und älteren Alters.
Eine neue Umfrage der Generation, eine gemeinnützige Organisation für Beschäftigung, hat am Arbeitsplatz ein besorgniserregendes Phänomen ergeben: Altersdiskriminierung wird zu einem zunehmend schwerwiegenderen Problem im KI -Bereich.
Die Umfrage, die 2.610 Arbeitnehmer über 45 Jahre und 1.488 Arbeitgeber abdeckt ist beteiligt. Diese Voreingenommenheit ist bei europäischen Arbeitgebern gleichermaßen häufig.
Das Timing dieser Entdeckung ist besonders empfindlich. Derzeit erwarten Unternehmen in den USA und in Europa im nächsten Jahr einen doppelten Einstellungsrückgang bei der Rekrutierung von Junior- und Zwischenpositionen, und dieser Rückgang wird voraussichtlich unverhältnismäßig auf Arbeitssuchende mittleren und älteren oder älteren Arbeitssuchenden ausgewirkt.
Für ältere Mitarbeiter ist die aktuelle Situation bereits sehr schwerwiegend. Eine Umfrage unter mehr als 1.600 Menschen in den USA nach Beschäftigungsmöglichkeiten CWI Labs zeigt, dass 60% der älteren Arbeitssuchenden der Ansicht sind, dass das Alter ihre Arbeitskräfte -Jagd -Hindernisse ist und nur 21% erwarten, innerhalb der nächsten sechs Monate einen Job zu finden.
Noch besorgniserregender ist, dass die Altersdiskriminierung nicht nur in der HR-Gruppe existiert, sondern auch auf die HR-technische KI-basierte HR-Technologie erstreckt. Diese Rekrutierungsplattformen verwenden häufig Algorithmen, um Kandidaten zu überprüfen, was zum Ausschluss bestimmter Gruppen, einschließlich älterer Fachkräfte, führt. Aus diesem Grund warnen viele Rechtsexperten davor, dass KI -Rekrutierungssysteme möglicherweise gefährlich sind.
"Diese Umfrage zeigt, wie wichtig es ist, weiterhin Altersdiskriminierung zu bekämpfen, und weist auf eine Gelegenheit hin: An einem KI-gesteuerten Arbeitsplatz müssen wir eine differenziertere Perspektive nutzen und unterschiedliche Altersgruppen und den einzigartigen Wert durch Erfahrung in der Erfahrung nutzen Mitarbeiter. "
Dieses Phänomen spiegelt nicht nur das Vorurteilproblem in der KI-Branche wider, sondern spiegelt auch die tief sitzenden Herausforderungen für den gesamten Arbeitsmarkt wider. Wie man ein Gleichgewicht zwischen technologischer Innovation und Talentvielfalt findet, wird ein wichtiges Thema sein, das in Zukunft im Bereich HR -Bereich konfrontiert sein muss.
Die Umfrageergebnisse warnen uns davor, dass wir aktiv auf Altersdiskriminierung im Bereich der KI reagieren müssen, und obwohl der technologische Fortschritt auf Fairness und Inklusion achten und ein gesünderes und vielfältigeres Ökosystem für KI -Talent aufbauen sollte. Nur auf diese Weise können wir das Potenzial der KI -Technologie voll ausnutzen und eine nachhaltige Entwicklung erreichen.