В статье «Доставщики еды в ловушке системы» указывалось, что платформы доставки еды используют алгоритмы, сокращающие время доставки еды, что делает работу доставщиков все более сложной и даже более опасной. В то же время такие новости, как ИИ, заменяющий человеческие рабочие места, и автономное вождение, заменяющее миллионы водителей, продолжают стимулировать нынешнюю среду «оптимизации».
Итак, ИИ заменяет труд или помогает человеческому труду? Это стало ключевым вопросом.
Согласно новостям от 5 ноября, приложение Titanium Media App узнало, что «Исследование потенциального влияния больших моделей искусственного интеллекта на рынок труда моей страны», недавно опубликованное совместно Национальным научно-исследовательским институтом развития Пекинского университета и компанией Zhaopin Recruitment, показало, что среди ИИ- смежные профессии будут набраны в первой половине 2024 года. Количество должностей, связанных с обработкой естественного языка в крупных языковых моделях, увеличилось на 111% по сравнению с прошлым годом, должностей по глубокому обучению увеличилось на 61%, должностей по алгоритмам роботов увеличилось на 76%, автономных Число инженеров интеллектуальных систем вождения увеличилось на 49%, а количество навигационных алгоритмов увеличилось на 47%.
Стоит отметить, что в отчете упоминается, что в первой половине 2024 года среднемесячная зарплата на должностях обработки естественного языка достигнет 24 007 юаней, а ежемесячная зарплата на должностях глубокого обучения достигнет 26 279 юаней, при этом темпы роста составят 11% и 2% соответственно за тот же период в 2023 году. Занимает лидирующие позиции в сфере искусственного интеллекта.
Очевидно, что благодаря ChatGPT, разжигающему глобальный предпринимательский бум в области генеративного ИИ, технология ИИ, с одной стороны, повышает продуктивность человеческой жизни, а компании увеличивают набор и заработную плату специалистов, связанных с ИИ, с другой стороны, они постоянно заменяют часть. рутинной работы человека с «интеллектом». Безработица (замененная ИИ) стала туманом в умах бесчисленного количества работников. Люди обнаружили, что ИИ все более широко используется в таких областях, как автоматизированное обслуживание клиентов, написание текста, искусство. проектирование и генерация кода.
По оценкам Goldman Sachs, 300 миллионов рабочих мест во всем мире, как ожидается, будут заменены генеративным искусственным интеллектом, включая такие важные должности, как юристы и администраторы.
Ученый в области искусственного интеллекта рассказал TMTpost App, что рынок талантов Китая в настоящее время находится в процессе «структурной перестройки». Чтобы «сократить затраты и повысить эффективность», многие компании начали заменять человеческий труд машинами, что привело к краткосрочная нехватка талантов в отрасли. В долгосрочной перспективе генеративный искусственный интеллект окажет глубокое влияние на рынок талантов и общество.
Ли Цян, исполнительный вице-президент Zhaopin Recruitment, рассказал TMTpost App, что Интернет — это индустрия, которая находится на переднем крае технологического развития и постоянно внедряет инновации и изменения. Поэтому технологии больших моделей быстрее принимаются и применяются, а также работают быстрее. корректировки набора соответствующих должностей, это показывает, что компании и специалисты активно реагируют на изменения, вызванные технологиями, и трудно определить, произойдут ли изменения в новой модели занятости. Однако рабочие места в сфере обслуживания клиентов/операций. , позиции в области исследований и разработок программного и аппаратного обеспечения, которые подвержены влиянию больших моделей, очевидно, сокращаются.
Научившись инвестировать в «ставку»
Компании, занимающиеся искусственным интеллектом, реализуют «ставку» на таланты
От передовых чипов до инвестиций в долларах США конкуренция между Китаем и Соединенными Штатами в области технологий будет усиливаться. В области искусственного интеллекта таланты в области искусственного интеллекта, освоившие разработку предварительно обученных технологий больших моделей, стали объектом конкуренции между предприятиями. По мере того, как технологическая конкуренция между Китаем и Соединенными Штатами усиливается, битва за лучшие кадровые ресурсы становится главной. Фокус и стратегия, основанная на таланте Борьба уже разгорелась.
Недавно за границей Бубек, вице-президент Microsoft AI и руководитель отдела малых моделей Phi, присоединилась к OpenAI. Технический директор OpenAI Мира Мурати вскоре после ухода с работы основала компанию в области искусственного интеллекта и привлекла более 100 миллионов долларов США венчурного капитала; и пригласил многих основных членов OpenAI. Члены присоединились; SSI, компания по безопасности искусственного интеллекта, основанная после отставки «отца ChatGPT», соучредителя OpenAI и бывшего главного ученого Ильи Суцкевера, всего за 3 месяца собрала 1 миллиард долларов США; его создание, а его оценка превысила 35 миллиардов юаней.
Внутри страны Чжоу Чан, технический директор Alibaba Tongyi Qianwen Large Model, недавно узнал о своей отставке. Чжоу Синьюй, который когда-то работал в исследовательском институте Megvii, решил присоединиться к Dark Side of the Moon, основавшему Xuzhi; в начале 2024 года после того, как выяснилось, что он ушел из Face Wall Intelligence Technology и несколько месяцев спустя присоединился к Исследовательскому институту моделей Bytedance.
Ван Лэй (псевдоним), бывший главный инженер-алгоритм Didi Chuxing AI Labs, более чем за год сменил работу с Beike на две компании «AI Six Little Tigers». Он вернулся в Beike некоторое время назад и остался только там. в каждой компании в течение нескольких месяцев.
Соответствующие люди рассказали TMTpost App, что перед тем, как присоединиться к двум вышеупомянутым крупным компаниям, занимающимся моделями искусственного интеллекта, Ван Лэй фактически подписал соглашение о пари. Крупные модельные компании изначально хотели, чтобы он возглавил команду для реализации крупных моделей обучения, а также исследований и разработок. конец, который он нашел. Он не дал результатов, и команда использовала много вычислительных мощностей и работы по передаче данных и, наконец, подала в отставку после дружеских переговоров.
Приложение TMTpost Media узнало, что для максимизации затрат и реализации НИОКР ведущие ИИ-компании и интернет-лидеры начали подписывать соглашения «пари» с талантами ИИ на выполнение задач в течение определенного периода времени, в противном случае они автоматически уйдут в отставку или даже должны компенсировать определенные потери. Таким образом, эта «ставка» перешла от битвы между инвесторами и предпринимателями к соревнованию между компаниями и талантами в области ИИ.
В отчете также показано, что города первого уровня и столицы провинций имеют более высокий уровень развития искусственного интеллекта, причем лидерами страны являются Пекин, Шэньчжэнь, Шанхай, Гуанчжоу и Ханчжоу. Среди них в первой половине года количество должностей, связанных с ИИ, в Пекине составило 19,1%, количество соискателей работы в сфере ИИ с точки зрения предложения талантов составило 14,3%, а количество патентов на ИИ достигло более 23 000, занимая первое место в стране; хотя Ханчжоу является «ИИ» среди городов не первого уровня», в 2023 году количество патентных заявок, связанных с искусственным интеллектом, в Ханчжоу превысило 8 000, заняв четвертое место в стране.
Ху Цзяинь, доцент Национальной школы развития Пекинского университета, сказал в своей интерпретации, что в эпоху искусственного интеллекта люди, которые стоят на месте, будут чувствовать большие «угрозы» в исследованиях и разработках программного и аппаратного обеспечения, а также в эксплуатации, обслуживании и тестировании. Основные индексы воздействия: профессии, в первой половине этого года доля вакансий снизилась по сравнению с 2022 годом, но доля соискателей увеличилась примерно на 0,5 процентных пункта, демонстрируя очевидное отставание. С одной стороны, это связано с тем, что людям требуется время для освоения новых навыков, с другой стороны, это может быть связано с недостатком информации и неспособностью своевременно получить информацию об изменениях рыночного спроса;
Ху Цзяинь подчеркнул, что отставание в корректировке предложения является законом рынка, но оно также дает людям возможность начать первыми. Обращая внимание на меняющиеся тенденции на рынке труда, профессионалы должны как можно раньше научиться использовать инструменты ИИ и укреплять мягкие навыки, которые не могут быть заменены большими моделями, такие как креативность, коммуникативные навыки, навыки организационной координации и т. д. Только путем вождения ИИ, могут ли они принять ИИ.
Ли Цян рассказал TMTpost App, что развитие технологии искусственного интеллекта в краткосрочной перспективе приведет к нехватке кадров в некоторых отраслях. Однако, если мы продолжим внедрять технологии, искусственный интеллект и технологии автоматизации повысят эффективность работы и подтолкнут компании к переходу к более гибкой занятости. такие модели, как проектная или контрактная занятость. Преобразование системы также приведет к созданию большего количества высококачественных рабочих мест. Когда наступила эра Интернета, все столкнулись с одинаковыми проблемами. Но в конечном итоге новые технологии привели к повышению эффективности всего общества и создали множество сопутствующих рабочих мест в цепочке интернет-индустрии. Например, на смену пришла трансграничная электронная коммерция. большая часть традиционной торговли.
62,3% сотрудников готовы работать более 5 лет
Если сотрудники хотят стабилизировать компанию, они должны «выжить»
В настоящее время весь первичный и вторичный рынки капитала находятся в цикле спада с медленным восстановлением, а общая экологическая тенденция такова, что многие сотрудники хотят более стабильных рабочих мест.
5 ноября компания Zhaopin Recruitment опубликовала исследовательский отчет о трудовых отношениях на рабочем месте, «Предварительный отчет 100 лучших национальных работодателей Китая 2024 года», который показал, что среди компаний, вошедших в шорт-лист 100 лучших работодателей страны в 2024 году, 62,3% сотрудников Желающих работать в компании тех, кто проработал более 5 лет, на 12 процентных пунктов выше, чем у компаний, не вошедших в шорт-лист, и это почти на 18 процентных пунктов больше, чем в предыдущем году. Эта тенденция отражает растущий спрос на стабильность и безопасность работы среди сотрудников на новом рабочем месте и еще раз доказывает положительное влияние отличных компаний (работодателей) на лояльность сотрудников.
Если взять в качестве примера индустрию искусственного интеллекта, то многим компаниям по-прежнему нужны «ветераны» на рабочем месте с опытом работы более трех лет.
В отчете показано, что среди текущих наборов должностей, связанных с искусственным интеллектом, около 34% должностей в области обработки естественного языка и глубокого обучения требуют 3-5 лет опыта, а около 14% требуют опыта более 5 лет. Большие должности, связанные с моделями, включают в себя множество аспектов работы, таких как программирование, моделирование и оптимизация алгоритмов. Профессиональный и технический порог относительно высок. Поэтому работа требует высокой академической квалификации, а для работы необходимы таланты и относительно богатый практический опыт. требования к опыту выше .
Очевидно, что компаниям нужны квалифицированные технические таланты, а сотрудники на рабочих местах также хотят более стабильной работы. Но что более примечательно, так это то, что компаниям необходимо «выживать» на рынке. Это также важная причина, по которой крупные компании продолжают оптимизировать сотрудников. скорректировать направления бизнеса.
Чжоу Гуан, основатель и генеральный директор Yuanrong Qixing, занимающийся искусственным интеллектом в области автономного вождения, признался 5 ноября в приложении TMTpost, что многие китайские компании сейчас конкурируют за возможности автономного вождения. В конечном счете, это все еще конкуренция. между технологиями искусственного интеллекта. «Я думаю, что будущее будет особенно жестоким. Сегодня на самом деле в нем участвуют 20-30 компаний, и все они бесплатны. Будет большая конкуренция, будь то порог таланта или порог таланта. Я не думаю, что это очень важно. Это может стать голубым океаном, и немногие компании смогут выжить».
Сегодня ускорение внедрения искусственного интеллекта и цифровизации стало важной тенденцией развития предприятий.
Согласно отчету Zhaopin Recruitment, среди компаний, вошедших в шорт-лист 100 лучших работодателей страны в 2024 году, 70% из 100 крупнейших работодателей самостоятельно создали отделы информационных технологий, что на 9 процентных пунктов больше, чем в 2023 году. Сообщается, что в шорт-лист лучших работодателей Китая 2024 года в 2024 году вошли 100 лучших национальных работодателей: 360 Group, TCL Group, Smith, Northern Huachuang, BYD, Bosch China, Bank of Communications, Lenovo Group, Ant Group. , SenseTime Technology, Meituan, Ningde Times и т. д.
Заглядывая в будущее, Ли Цян подчеркнул, что многие сотрудники сейчас обращают внимание на перспективы развития компании, рабочую атмосферу и принципы справедливого трудоустройства и, конечно же, на свое личное ощущение стабильности и безопасности на рабочем месте. Поэтому в будущем работодателям необходимо обеспечить материальные стимулы, выходящие за рамки традиционных, уделять больше внимания созданию здоровой корпоративной культуры, предоставлять возможности карьерного роста, а также создать более справедливый и прозрачный механизм трудоустройства, способствующий созданию нового качества. рабочее место.