O aplicativo Web do Portal de Jobs é uma plataforma on -line dinâmica criada usando o ASP.NET MVC, projetado para conectar os candidatos e empregadores de emprego. Ele otimiza o processo de busca de empregos e recrutamento, fornecendo um ambiente rico em recursos para que os candidatos a emprego e empregadores interajam, postem vagas de emprego, solicitem empregos e gerenciem seus perfis.
Funções do usuário: o aplicativo suporta duas funções principais do usuário, "candidatos a emprego" e "empregadores", cada um com recursos e recursos distintos.
Listagens de empregos: os candidatos a emprego podem navegar e pesquisar uma lista abrangente de vagas de emprego publicadas por vários empregadores. As listagens podem ser filtradas por categorias, locais e outros critérios.
Processo de inscrição: os candidatos a emprego podem se inscrever perfeitamente em empregos enviando seus currículos e cartas de cobertura, enquanto os empregadores podem revisar aplicativos, entrar em contato com os candidatos e agendar entrevistas.
Marcadores: os candidatos a emprego têm a capacidade de marcar vagas de cargo, permitindo que eles salvam e revisitem oportunidades de emprego que os interessam.
Perfis de usuário: os candidatos a emprego e os empregadores podem criar e gerenciar perfis detalhados, incluindo informações pessoais, experiência de trabalho e formação educacional.
Detalhes da educação: os candidatos a emprego podem fornecer informações abrangentes sobre sua formação educacional, incluindo escolas, diplomas, cursos, anos de graduação e GPAs.
Autenticação segura: o aplicativo implementa o registro e a autenticação do usuário para garantir a segurança dos dados e da conta.
Mensagens em tempo real: um sistema de bate-papo em tempo real facilita a comunicação eficiente entre candidatos a emprego e empregadores.
Design responsivo: o aplicativo da Web foi projetado para ser responsivo, garantindo uma experiência perfeita em vários dispositivos, incluindo desktops, tablets e smartphones.





O aplicativo da Web do Portal do Job visa preencher a lacuna entre candidatos a emprego e empregadores, tornando a busca de emprego e o processo de contratação mais eficiente, eficaz e fácil de usar.