기업의 홍보부서에서 일어날 수 있는 변화 중 하나는 SEO 인력의 교체이다. 새로운 팀 구성원을 추가하거나, 팀을 떠나거나, 전체 팀을 교체하는 일이 일어날 수 있습니다. 이러한 변경은 내부 SEO 담당자나 외부 SEO 서비스 제공자 사이에서 발생할 수 있습니다.
회사는 다양한 이유로 SEO 직원을 변경할 수 있으며, 이로 인해 문제가 발생할 수 있습니다.
잠재적인 문제
한 가지 잠재적인 문제는 동기 상실입니다. 이전 SEO 팀이 특정 계획을 실행하고 있을 수 있으며, 새 팀이 이러한 계획을 인계받아 계속 진행해야 합니다. 그렇지 않으면 새 팀의 계획이 지연될 수 있습니다. 새 팀이 기존 계획을 유지하기 위해 최선을 다하더라도 익숙해지는 데는 시간이 걸릴 것이며, 이전 팀을 구성한 구체적인 방법이 반드시 새 팀의 기술과 맞지 않을 수도 있습니다. SEO 팀에 중요한 변화를 줄 때 이러한 추진력 상실에 대비하세요.
이 상황을 처리하는 한 가지 방법은 새 팀을 고용하고 이전 팀과 인수인계 기간을 갖는 것입니다. 어떤 경우에는 이것이 유용할 수도 있고 어떤 경우에는 좋은 선택이 아닐 수도 있습니다. 새 팀은 기존 팀과 컨셉이 다를 수 있기 때문이다. 이는 종종 다시 시작하는 것을 의미하며, 잃어버린 추진력을 회복하는 데 몇 주가 걸릴 수 있습니다.
SEO 작업 및 진행 상황을 문서화하세요.
SEO 팀에 대한 변경 사항의 영향을 줄이는 한 가지 방법은 신중한 문서화입니다. 무엇을 했는지, 언제 했는지, 문신을 했는지 여부를 자세히 기록해 두십시오. 이상적으로는 이를 분석 데이터와 결합해야 합니다.
기존 웹사이트 분석 도구를 사용하면 이전 트래픽 데이터와 시간 경과에 따른 변화하는 트래픽 데이터를 쉽게 확인할 수 있습니다. 그러나 Google 네트워크 관리 도구 및 Bing 네트워크 관리 도구는 기록 데이터를 볼 수 없으며 검색 엔진은 색인된 페이지 및 링크 수와 같은 기록 데이터를 제공하지 않습니다. 이 기록 데이터를 기록해 두어야 합니다. 또한 모든 관련 계정에 대한 비밀번호가 있는지 확인하십시오. 누구도 중요한 데이터에 액세스할 수 없는 것을 원하지 않습니다.
빠른 훈련
회사의 SEO 프로세스를 문서화하고 SEO 및 관리 담당자가 이를 숙지하고 있는지 확인하면 전환 속도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 새로운 팀은 새로운 팀의 최우선 순위인 작업과 기회에 대한 자세한 설명을 포함하여 이러한 프로세스에 대해 교육을 받을 수 있습니다. 새로운 팀이 프로그램 기록, 로그인 정보 및 앞으로 수행해야 할 작업에 대해 빠르게 이해할 수 있도록 한두 번의 교육 세션을 거쳐야 합니다. 전문 지식을 바탕으로 새로운 팀을 고용했다는 점을 기억하세요. 따라서 초기 교육을 통해 수정이 이루어질 수 있으며 첫날부터 모든 것을 준비하면 작업이 더 빠르게 진행될 수 있습니다.
청소하다
마지막으로 이전 팀의 추적 시스템 액세스 권한을 다시 확인하고 제거해야 합니다. 분석 소프트웨어, 웹마스터 도구 계정, 자신이 소유하지 않은 기타 리소스에는 액세스할 수 없습니다.
이 기사는 SKF Bearing http://www.chinaskf.cn/ 에서 처음 게시되었습니다. 재인쇄를 위해 보관해 두십시오!
(담당 편집자 : momo) 밤에는 작가의 개인 공간