今年の就職市場は非常にストレスが多く、大手求人サイト３社は多額の収益を上げている。しかし、ローカル市場においては、私たちウェブマスターは間違いなく大手求人サイト 3 社を破って山の王者になれるでしょう。 Xiao Shenyang の文を借りると、なぜですか? 3 つの主要な就職ポータルの長所と短所についての私の分析は次のとおりです。
アドバンテージ
1: 長い歴史、ブランド効果、強い信頼性、高い誠実性を持っています。
２：人材が豊富で、全国から人材を供給できる。
３：登録企業リソースが豊富で、求職者は全国から様々な企業を見つけることができます。
4: Baidu と Google が気に入っているのは、更新数が多く、完全にオリジナルであるためです (求職者のすべての履歴書が確実に収集されるわけではないため)。
5: カバー範囲が広く、全国の求職者や企業を見つけることができます。
欠点がある
すべては両刃の剣であり、善と悪は相互に依存しており、長所と短所は一つに統合されています。
1:歴史が長いと必然的に回転が難しくなり、イノベーションがあっても短期間でWebサイトに反映されなくなる。
2: 国全体をカバーし、国全体として扱い、国内市場での共通点を追求すると、必然的に地域市場の違いを考慮できなくなります。
3: 地元の求職者や地元企業に的を絞ったサービスを提供できず、ユーザーエクスペリエンスが悪化する。
メリットとデメリットを分析して戦略を立てる では、地方求人サイトをどのように運営すればよいのでしょうか。
1 最初から独自の Web サイトの収益と開発モデルを整理する必要がある 多くの Web マスターは、最初に人気とトラフィックを獲得する必要があると考えています。最初から明確な利益を生み出すモデルでないと、利益がなければ、この種の Web サイトは長く存続することはできず、ましてやブランドにもなりません。
2. 強力なブランド認知度を確立し、Web サイトを最初からブランドとして扱います。
3. 地域の小さな市場の特性を活かし、企業に対し、よりきめ細やかなサービスを提供します。例えば、VIP会員に登録すると、コーポレートWebサイトが提供され、それに対応したWebサイト運用トレーニングも受けられます（これも同様です。）。
4 ビデオ面接、企業ビデオプレゼンテーション、求職者ビデオプレゼンテーションなどの革新的なサービス方法。このように、私たちは企業や求職者に仕事探しや人材採用のプラットフォームを提供するだけでなく、自分を全面的にアピールできるプラットフォームを提供します。
5. 地元関連産業とのWin-Winのビジネス協力モデルを確立します。例: 地元の訓練機関に一定期間広告を提供し、学生に当社 Web サイトへの会員登録を奨励するよう依頼します。これにより、当社 Web サイトの求職者リソースを迅速に拡大できます。
上記は、地元の求職者向け Web サイトに関する私の分析と考えの一部です。フィードバックをお待ちしております。この記事は www.blzpw.com からのものです。ウェブマスターは転載を歓迎します。転載用のリンクを保存してください。お問い合わせQQ:422842606