El sistema de talentos en la nube PHP es una solución eficiente de reclutamiento y reclutamiento de empleos empresariales y talentos de código abierto creada con bases de datos PHP y MySQL. Puede satisfacer en gran medida a los webmasters en el desarrollo secundario de programas de sitios web respetando los derechos de autor. Como sistema de operación de talentos chino con derechos de propiedad intelectual independientes, PHP Cloud Talent System se esfuerza por proporcionar un sistema de talentos potente y fácil de usar para muchos portales locales y talentos de la industria.
1. Requisitos de configuración del producto PHP Cloud Talent System:
(1), entorno PHP5, Mysql5, Apache2/IIS6 o superior
(2), puede ejecutarse en Windows, Linux, Mac y otras plataformas
(3) El usuario debe activar la función de cookies en la interfaz del navegador (se requiere IE6, Firefox 3.x o superior para navegar)
2. Características del producto del sistema de talentos en la nube PHP:
(1) El pensamiento PHP OOP es fácil de mantener y actualizar y tiene buena seguridad.
(2) El uso de la separación de plantillas PHP puede facilitar la modificación de la página y el desarrollo secundario y las actualizaciones.
(3) Los miembros empresariales y los miembros individuales utilizan modos de permisos de gestión independientes para evitar conflictos y facilitar la gestión 3. Funciones comunes de los productos del sistema de talentos en la nube PHP:
(1) Los miembros individuales tienen varios currículums en una sola cuenta y pueden colocar rápidamente diferentes currículums según las diferentes empresas.
(2) Los miembros individuales pueden crear rápidamente su propia información de currículum creando currículums estándar y pegando modos de currículum.
(3) Los miembros individuales pueden gestionar su estado de búsqueda de empleo personal a través de funciones como búsqueda, recopilación y publicación.
(4) Los miembros individuales pueden encontrar empresas precisas a través de modos de solicitud y recomendación.
(5) Las membresías corporativas se pueden dividir en tres tipos de cobro y administración: miembros ordinarios, miembros trimestrales y miembros anuales.
(6) Los miembros corporativos pueden publicar diferentes currículums y currículums de recompensas para recomendarlos a puestos prioritarios.
(7) Los miembros corporativos pueden obtener ingresos solicitando operadores de publicidad.
(8) El backend general puede encontrar servicios de búsqueda de talentos que cooperen con las operaciones del sitio web mediante revisión, configuración y vista previa.
(9) La mayor ventaja del sistema de talentos Yun (nube) es que permite funciones de sincronización e intercambio de contenidos, lo que facilita la ocupación de los recursos del operador.
Algunas características nuevas del sistema de talentos en la nube PHP v2.4
1: Se agregó una nueva plataforma para compartir datos
2: Se agregó una nueva feria de empleo
3: Se agregaron páginas amarillas empresariales, el directorio empresarial es claro de un vistazo
4: Se agregó el modo de sitio web empresarial independiente: los usuarios empresariales pueden cambiar los estilos de plantilla a voluntad
4.1: Nuevos productos empresariales
4.2: Añadidas noticias corporativas
4.3: Comentarios de la empresa agregados (microcomentarios)
5: Se agregó reclutamiento de Weibo (micro-reclutamiento)
5.1: Transmisión con un solo clic de Tencent Weibo, programa de Weibo, comentarios de Weibo
5.2: Compartir con un clic, show de Weibo y microcomentarios en Sina Weibo
5.3: La información de contratación de Sina y Tencent Weibo está sincronizada con el sistema de talentos PHPYUN
6: Se agregó la integración del foro PW
7: Reclutamiento para nuevas ofertas (recomendación de trabajo, clasificación superior)
8: Se agregó un nuevo centro personal para miembros para obtener los últimos puestos relevantes según las intenciones de búsqueda de empleo.
9: Agregue nuevas empresas a seguir (preste atención a las últimas ofertas de trabajo de la empresa)
10: Agregar una nueva huella corporativa (quién ha visto mi currículum)
11: Se agregaron noticias corporativas, descripciones de puestos y otra información y se agregó un editor de texto.
12: Se agregaron novedades para extraer palabras clave automáticamente
13: Agregar artículos relacionados (extraídos según palabras clave)
14: Sumar el número de solicitantes de empleo asociados al mismo puesto (coincide automáticamente con los puestos publicados por la empresa)
15: Modo de imagen de enlace amigable agregado
16: Se agregó la interfaz de doble función estándar Alipay
17: Se agregó la función de archivo adjunto del editor de noticias
18: Notificación de información de revisión de lotes en segundo plano agregada
19: Ampliación por lotes de nuevas posiciones
20: Se agregó la visualización del ranking de ofertas de los diez primeros.
21: Ajusta el estilo de la plantilla de la página de inicio
22: Se agregó configuración de ciudad predeterminada para múltiples ciudades
23: Agregue los trabajos más recientes en la nueva página de inicio para mostrarlos por industria
24: Se agregó una nueva búsqueda de navegación en la página de inicio, puesto de trabajo, cambio de empresa y adición de palabras clave
25: Integración de reclutamiento corporativo con búsqueda avanzada
27: El reclutamiento de una oración agrega operaciones de actualización, cambio, eliminación y otras
28: Agregue trabajos recomendados y envíe correos electrónicos de trabajo a amigos (empuje de trabajo)
29: Agregar requisitos de idioma para los beneficios
30: Agregar puestos relacionados
31: Se agregó recorte personalizado de avatares de miembros personales
33: Corregir la visualización incorrecta de la última empresa en la contratación corporativa
34: Se solucionó el problema de que el área de tercer nivel en el área de la ciudad principal no colapsa según la clasificación de primer nivel.
35: Ajuste las etiquetas de los trabajos en la página de inicio para mejorar la eficiencia de la adquisición
36: Modifique el estilo de visualización de los requisitos de contratación detallados en una oración
37: Se solucionó el problema de que regresar a la cima no se puede usar normalmente.
38: Reparar la descripción del trabajo de contratación corporativa es demasiado larga (controlar la cantidad de palabras mostradas)
39: Oculta la lista de talentos en la página de inicio y muestra el nombre del talento como Sr. Sra.
40: Ajustar el estilo de la página de registro
41: Ajustar los estilos de visualización de reclutamiento corporativo y reclutamiento de una oración
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