Das PHP-Cloud-Talentsystem ist eine effiziente Open-Source-Lösung für die Rekrutierung von Talenten und Unternehmen, die auf PHP- und MySQL-Datenbanken basiert. Es kann Webmaster bei der sekundären Entwicklung von Website-Programmen unter Wahrung des Urheberrechts sehr zufriedenstellen. Als chinesisches Talent-Betriebssystem mit unabhängigen Rechten an geistigem Eigentum ist das PHP Cloud Talent System bestrebt, vielen lokalen Portalen und Branchentalenten ein benutzerfreundliches und leistungsstarkes Talentsystem bereitzustellen.
1. Anforderungen an die Produktkonfiguration des PHP Cloud Talent Systems:
(1), PHP5, Mysql5, Apache2/IIS6 oder höher Umgebung
(2), kann auf Windows, Linux, Mac und anderen Plattformen ausgeführt werden
(3) Der Benutzer muss die Cookie-Funktion im Frontend des Browsers aktivieren (zum Surfen ist IE6, Firefox 3.x oder höher erforderlich).
2. Produktmerkmale des PHP Cloud Talent Systems:
(1) Das PHP-OOP-Denken ist einfach zu warten und zu aktualisieren und bietet eine gute Sicherheit.
(2) Die Verwendung der PHP-Vorlagentrennung kann Seitenmodifikationen sowie sekundäre Entwicklungen und Upgrades erleichtern.
(3) Unternehmensmitglieder und Einzelmitglieder verwenden unabhängige Verwaltungsberechtigungsmodi, um Konflikte zu vermeiden und die Verwaltung zu erleichtern. 3. Gemeinsame Funktionen von PHP-Cloud-Talentsystemprodukten:
(1) Einzelne Mitglieder haben mehrere Lebensläufe in einem einzigen Konto und können schnell unterschiedliche Lebensläufe für verschiedene Unternehmen platzieren.
(2) Einzelne Mitglieder können schnell ihre eigenen Lebenslaufinformationen erstellen, indem sie Standard-Lebenslauf- und Lebenslauf-Einfügemodi erstellen.
(3) Einzelne Mitglieder können ihren persönlichen Jobsuchstatus über Funktionen wie Suchen, Sammeln und Veröffentlichen verwalten.
(4) Einzelne Mitglieder können über den Bewerbungs- und Empfehlungsmodus gezielt Unternehmen finden
(5) Unternehmensmitgliedschaften können in drei Arten der Gebührenerhebung und Verwaltung unterteilt werden: ordentliche Mitglieder, vierteljährliche Mitglieder und jährliche Mitglieder.
(6) Unternehmensmitglieder können verschiedene Lebensläufe und Prämien-Lebensläufe veröffentlichen, um sie für vorrangige Positionen zu empfehlen
(7) Korporative Mitglieder können Einnahmen erzielen, indem sie sich bei Werbetreibenden bewerben
(8) Das allgemeine Backend kann Headhunting-Dienste finden, die durch Überprüfung, Konfiguration und Vorschau mit dem Website-Betrieb zusammenarbeiten.
(9) Der größte Vorteil des Yun-(Cloud-)Talentsystems besteht darin, dass es Inhaltssynchronisierungs- und Austauschfunktionen ermöglicht, was die Auffüllung von Betreiberressourcen erleichtert.
Einige neue Funktionen des PHP Cloud Talent Systems v2.4
1: Neue Datenaustauschplattform hinzugefügt
2: Neue Jobmesse hinzugefügt
3: Unternehmens-Gelbe Seiten hinzugefügt, das Unternehmensverzeichnis ist auf einen Blick klar
4: Unabhängiger Enterprise-Website-Modus hinzugefügt – Unternehmensbenutzer können den Vorlagenstil nach Belieben wechseln
4.1: Neue Unternehmensprodukte
4.2: Unternehmensnachrichten hinzugefügt
4.3: Unternehmenskommentare (Mikrokommentare) hinzugefügt
5: Weibo-Rekrutierung hinzugefügt (Mikro-Rekrutierung)
5.1: Tencent Weibo One-Click-Übertragung, Weibo-Show, Weibo-Kommentare
5.2: One-Click-Sharing, Weibo-Show und Mikrokommentare auf Sina Weibo
5.3: Rekrutierungsinformationen von Sina und Tencent Weibo werden mit dem PHPYUN-Talentsystem synchronisiert
6: Integration des PW-Forums hinzugefügt
7: Neue Bieterrekrutierung (Stellenempfehlung, Top-Ranking)
8: Ein neues persönliches Mitgliedercenter hinzugefügt, um die neuesten relevanten Stellen basierend auf Jobsuchabsichten zu erhalten.
9: Fügen Sie neue Unternehmen hinzu, denen Sie folgen möchten (achten Sie auf die neuesten Stellenausschreibungen des Unternehmens)
10: Neue Unternehmenspräsenz hinzufügen (wer hat meinen Lebenslauf gesehen)
11: Unternehmensnachrichten, Stellenbeschreibungen und andere Informationen hinzugefügt sowie ein Texteditor hinzugefügt
12: Nachrichten hinzugefügt, um Schlüsselwörter automatisch zu extrahieren
13: Verwandte Artikel hinzufügen (nach Schlüsselwörtern extrahiert)
14: Fügen Sie die Anzahl der Arbeitssuchenden hinzu, die mit derselben Position verknüpft sind (automatische Übereinstimmung mit den vom Unternehmen ausgeschriebenen Stellen).
15: Freundlicher Link-Bildmodus hinzugefügt
16: Alipay-Standard-Doppelfunktionsschnittstelle hinzugefügt
17: Funktion zum Anhängen des News-Editors hinzugefügt
18: Benachrichtigung über Batch-Überprüfungsinformationen im Hintergrund hinzugefügt
19: Batch-Erweiterung neuer Positionen
20: Anzeige der Top-Ten-Gebotsrangliste hinzugefügt
21: Passen Sie den Stil der Homepage-Vorlage an
22: Standardstadteinstellungen für mehrere Städte hinzugefügt
23: Fügen Sie die neuesten Jobs auf der neuen Homepage hinzu, um sie nach Branche anzuzeigen
24: Neue Homepage-Navigationssuche, Jobposition, Firmenwechsel und Schlüsselwort-Hinzufügung hinzugefügt
25: Integration der Unternehmensbeschaffung mit erweiterter Suche
27: Die Rekrutierung in einem Satz fügt Aktualisierungs-, Änderungs-, Lösch- und andere Vorgänge hinzu
28: Empfohlene Jobs hinzufügen und Job-E-Mails an Freunde senden (Job-Push)
29: Sprachanforderungen für Sozialleistungen hinzufügen
30: Verwandte Positionen hinzufügen
31: Benutzerdefiniertes Zuschneiden persönlicher Mitglieder-Avatare hinzugefügt
33: Korrigieren Sie die fehlerhafte Anzeige des neuesten Unternehmens in der Unternehmensbeschaffung
34: Das Problem, dass der Bereich der dritten Ebene im Hauptstadtgebiet gemäß der Klassifizierung der ersten Ebene nicht zusammenbricht, wurde behoben.
35: Stellenbezeichnungen auf der Startseite anpassen, um die Akquiseeffizienz zu verbessern
36: Ändern Sie den Anzeigestil detaillierter Einstellungsanforderungen in einem Satz
37: Das Problem, dass die Rückkehr nach oben nicht normal verwendet werden kann, wurde behoben.
38: Reparieren Sie, dass die Stellenbeschreibung für die Personalbeschaffung zu lang ist (kontrollieren Sie die Anzahl der angezeigten Wörter).
39: Blenden Sie die Talentliste auf der Startseite aus und zeigen Sie den Talentnamen als „Herr Frau“ an.
40: Passen Sie den Stil der Registrierungsseite an
41: Passen Sie die Darstellungsstile für Ein-Satz-Rekrutierungen und Unternehmensrekrutierungen an
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