As empresas atribuem grande importância à aplicação de software de avaliação de desempenho dos funcionários. Esses softwares usam análise de integração de big data em diferentes plataformas e outros meios para apoiar as empresas no alcance das metas de desempenho dos funcionários. feito por funcionários. É difícil para as pessoas formular avaliações de desempenho para vários funcionários, mas se você usar um software de avaliação de desempenho de funcionários, é uma questão muito simples. Além disso, o software de avaliação de desempenho de funcionários também pode promover o desenvolvimento pessoal dos funcionários. o progresso de toda a organização.
1. "Antelope Performance" Antelope Performance é um software que pode suportar muitas formas diferentes de sistemas de pontuação e check-in, ajudando indivíduos ou empresas a desenvolver melhores planos de check-in de desempenho e gerenciamento de metas. Além disso, o plano de avaliação de desempenho do software é aberto e transparente, o que promove ainda mais o consenso entre a gestão da empresa e os colaboradores. Além disso, também podemos utilizar o software para permitir a colaboração de vários departamentos diferentes e, ao mesmo tempo, pode. estar vinculado a objetivos para formar uma perspectiva global.
2. "Relatório Semanal de Trabalho"
Software de relatório semanal de gerenciamento de qualidade do trabalho "Work Weekly Report" sob uma cultura justa é um software que ajuda as empresas a estabelecer uma cultura justa e torna as avaliações de desempenho fáceis e transparentes. Ao mesmo tempo, neste software, os gestores podem entender a qualquer momento o status de cumprimento das metas de seus colaboradores, tendo assim um conhecimento profundo do funcionamento da empresa. Através deste software, uma cultura justa é promovida, o desempenho é iluminado e a qualidade do trabalho é melhorada.
3. “Folha de Presença”
Este software tem muitas vantagens, mas a que mais se adequa ao combate às necessidades é que pode gerar resultados de desempenho e assiduidade de muitos colaboradores com um clique. Os usuários que usam este software podem facilmente gerar planilhas de horas para vários funcionários e compartilhá-las com funcionários designados. É conveniente para os próprios funcionários verificarem o conteúdo relevante. Essa função não apenas oferece comodidade para os usuários que formulam formulários, mas também fornece um forte suporte para muitos funcionários que desejam visualizar suas próprias avaliações.
4. “Progresso”
O progresso é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as empresas a melhorar o desempenho dos funcionários. Através deste software, as empresas podem gerir e otimizar melhor os recursos da equipa e melhorar a eficiência e qualidade do trabalho. Além disso, o software também suporta análise estatística de dados e fornece funções de relatórios visuais para ajudar as empresas a compreender melhor o desempenho dos funcionários e o progresso do projeto. Em suma, o software “Progress” cria uma plataforma de trabalho eficiente e colaborativa para as empresas, ajudando a melhorar o desempenho dos funcionários e o desenvolvimento sustentável das empresas.
5. "Form Builder" Usar o "Form Builder" pode fornecer uma maneira fácil e eficiente de coletar, organizar e analisar dados de desempenho dos funcionários. Com este software, você pode criar rapidamente um formulário de avaliação de desempenho no qual pode inserir os principais indicadores de desempenho de cada funcionário. Posteriormente, o software calculará e contabilizará rapidamente esses dados e os converterá em gráficos para exibição. Dessa forma, você não apenas obtém uma imagem clara do desempenho dos funcionários, mas também pode comparar, analisar e avaliar melhor.
6. “Mapa Mental de Jianxian”
O uso desses layouts de mapas mentais deste software pode ajudar efetivamente as empresas a analisar e exibir dados de desempenho dos funcionários, fornecer uma estrutura de pensamento clara e apresentação visual e formular medidas de melhoria. Quer seja uma sessão de avaliação de desempenho, discussão em equipe ou análise de dados, use os vários layouts do software para aumentar a produtividade e o trabalho em equipe.
7. "Formulário Excel Office"
Office Forms é um software que fornece vários modelos de formulário. Isso pode ser feito seja na gestão financeira, pessoal ou empresarial. A produção de formulários também pode ser customizada com modelos de formulários especiais. Para avaliação de funcionários corporativos, o software pode acompanhar facilmente o cumprimento das metas diárias dos funcionários e, por fim, adicionar comentários de revisão.
8. “Excelente Gestão”
Este software combina tecnologia moderna e conceitos de gestão, fornece muitas soluções eficientes de gestão de desempenho para diferentes empresas e é altamente personalizável. O software também pode conduzir o desempenho dos funcionários de acordo com o modelo de negócios da empresa e as necessidades de avaliação de desempenho. pode avaliar com mais precisão o desempenho dos funcionários no trabalho e melhorar a justiça e a objetividade das avaliações.
9. "Aoki PDF Editor" A intenção original deste software é permitir que os funcionários comecem a usá-lo rapidamente, e qualquer pessoa que tenha algum conhecimento básico de formulários pode usá-lo facilmente. Este software oferece a todos muitas funções e métodos de edição diferentes, incluindo, entre outros, edição de texto, edição de tabelas, edição de PDF e edição de imagens. Os funcionários podem fazer alterações em diversos objetivos.
10. "Escritório NetEase Lingxi"
Este software possui funções automatizadas que podem simplificar o processo de avaliação de desempenho, economizando tempo e energia do departamento de recursos humanos. As empresas podem coletar, organizar e analisar rapidamente dados de desempenho dos funcionários para avaliar com mais precisão o desempenho dos funcionários. O software oferece suporte à definição de metas e indicadores de desempenho dos funcionários e pode rastrear e monitorar o progresso e os resultados dos funcionários em tempo real.
Em alguns locais de trabalho, as metas de desempenho dos funcionários são um fator muito importante, mas as empresas precisam considerar as qualidades pessoais dos funcionários e outros aspectos, que também são um elemento-chave de avaliação. Para avaliar o desempenho dos funcionários com mais precisão, muitas empresas adotaram a avaliação de desempenho. software relacionado. Esses softwares podem ajudar empresas e funcionários a compreender de forma mais abrangente as metas de trabalho de acordo com as metas atuais da empresa e são mais propícios à avaliação de desempenho e feedback.