Cykel AI PLC（ロンドン証券取引所：CYK）は最近、人工知能のデジタルアシスタントルーシーが採用業界の革命を目指して正式に立ち上げたことを発表しました。人的資源と採用市場での効率性の追求が増えているため、ルーシーの発売が生まれました。 Cykel AIのCEO兼創設者であるEwan Collinge氏は、Lucyは競争力のある人材市場で採用ビジネスの競争上の優位性を獲得するのに役立つと述べました。
ルーシーは、候補者のスクリーニングからインタビューの取り決めまで効率的に作業を処理できる高度に自動化されたAI採用アシスタントです。利点は、ルーシーが2億1,000万人以上の個人プロファイルから高品質の候補者を継続的に選択できることであり、企業が採用プロセスで労働時間の95％を節約するのを支援することです。さらに、ルーシーには多言語のスキルがあり、潜在的な候補者と効果的にコミュニケーションをとるためにパーソナライズされた情報を送信することができます。
グローバル7,000億ドルの採用市場では、テクノロジーの変更が特に重要です。 AIテクノロジーの適用は他の分野で長い間一般的でしたが、採用業界はまだ主要な技術的ブレークスルーを経験していません。ルーシーを立ち上げることにより、Cykel AIは業界の新しいベンチマークを設定し、従来の採用プロセスで複数の複雑なリンクによって引き起こされるトラブルを解決しました。 Collingeによると、ルーシーは技術革新であるだけでなく、インテリジェントなワークフローオートメーションの大きなブレークスルーでもあります。
現在のグローバルAI市場の評価は約1,840億米ドルであり、2030年までに8,620億米ドルに達すると予想されています。イブ（販売）やサムソン（研究と分析）などのCykel AIの他のデジタルアシスタントも、ビジネススコープを継続的に拡大しており、AIワークフローオートメーションでのリーダーシップをさらに強化しています。
独立したデジタル労働者の構築に専念する企業として、Cykel AIの使命は、企業が人間の介入なしに複雑なビジネスタスクを効率的に完了できるようにすることです。ルーシーの立ち上げに伴い、サイケルAIは間違いなく採用業界で「インテリジェントな革命」を開始しました。