Meta 宣布将裁减5%的员工，约3600人将受到影响，这是继2023年裁员后规模最大的一次。此举旨在应对2025年激烈的创新挑战，并提高公司运营效率。Meta首席执行官马克·扎克伯格表示，公司将改变管理策略，优先裁减表现不佳的员工，并引进更优秀的人才，以推动公司在人工智能和增强现实领域的雄心壮志。受影响员工将在2月10日前收到通知，并获得丰厚的离职赔偿。
根据Meta内部备忘录，公司将“更快地剔除表现不佳的员工”，并填补空缺职位。扎克伯格认为，更精简的组织能够更快地执行最高优先事项，提高员工工作效率。虽然裁员规模较大，但Meta强调，对未来表现持乐观态度的员工将不会受到影响。此次裁员是Meta持续优化效率战略的一部分，旨在为公司未来的发展奠定坚实基础。
在这次裁员中，受影响的员工人数可能超过3600人，基于 Meta 截至9月的员工总数为72000人。虽然公司会对表现不佳的员工进行裁减，但扎克伯格也提到，若对某位员工的未来表现持乐观态度，他们可能不会受到裁员影响。《华尔街日报》指出，具体的裁员名单将在2月10日前通知到相关员工，而被裁员工将获得 "丰厚的离职赔偿"。
此次裁员是 Meta 自2023年以来最大的一轮，去年该公司曾在被称为 “效率之年” 的背景下裁掉了1万人。在那次裁员之前，公司还进行了另一轮裁员，涉及11000名员工。扎克伯格曾表示，减少员工人数的 "意外结果" 是公司运营效率提升，许多工作反而变得更快。
扎克伯格在2023年对员工表示，"更精简的组织会更快地执行最高优先事项。" 他认为，员工的工作效率会提高，工作变得更加有趣和充实。这也是为什么在 "效率之年"，Meta 专注于取消重复或优先级较低的项目，使每个部门尽可能精简。
Meta 的这一新策略，旨在通过引入顶尖人才，推动公司在人工智能和增强现实领域的雄心壮志。
划重点:
Meta 计划裁员5%，约3600名员工将受到影响。
扎克伯格强调，将优先剔除表现不佳的员工，以提高团队整体效率。
受影响员工将在2月10日前通知，并将获得丰厚的离职赔偿。
Meta 此次裁员是其精简运营，提升效率，并专注于人工智能和增强现实等核心业务的战略举措。虽然裁员带来一定影响，但Meta希望通过此举实现长期可持续发展，并保持在科技领域的竞争力。 未来发展值得持续关注。