No atual campo da inteligência artificial, em rápida evolução, as empresas exigem cada vez mais funcionários com competências de inteligência artificial generativa (genAI). Com base no relatório do Webmaster Home, este artigo irá aprofundar esta tendência e analisar as mudanças nos modelos de recrutamento corporativo e as importantes necessidades de competências do futuro mercado de talentos. O modelo de recrutamento baseado em competências está em ascensão, o que significa que as empresas já não se concentram apenas na formação académica dos candidatos, mas prestam mais atenção ao seu domínio de competências práticas e soft skills.
De acordo com o Webmaster Home, a inteligência artificial generativa (genAI) tornou-se uma habilidade popular buscada pelas empresas. A contratação baseada em habilidades substitui os requisitos de graduação e se concentra nas habilidades e habilidades interpessoais dos funcionários. A pesquisa mostra que as habilidades de IA, adaptabilidade e comunicação tornaram-se habilidades importantes no local de trabalho. A adaptabilidade torna-se fundamental para a contratação baseada em competências, com as competências interpessoais a terem precedência sobre as competências técnicas.
Em suma, a adaptabilidade, as competências de comunicação e as competências em IA tornaram-se fatores-chave no recrutamento empresarial. À medida que a tecnologia de inteligência artificial continua a evoluir, o domínio destas competências tornar-se-á uma garantia importante para que os profissionais se mantenham competitivos. As empresas também precisam de se adaptar a esta mudança e estabelecer um mecanismo de avaliação de competências mais eficaz para recrutar os talentos mais adequados.