評価・採点オンライン評価システム PC版

部門内の従業員を評価および採点するために使用されます。評価項目を自分で設計し、相互にスコアを計算してユーザーを評価します。index.asp にログインし、アカウントとパスワードをテストします。チーム リーダー (特別責任): 222/222 部門 (ワークショップ) ディレクター: 333/333 会社リーダー: 444/444 管理者は ad_login.asp にログインし、アカウントとパスワード admin/admin をテストします。 まず、評価管理のエントリを追加します。現在、評価プロジェクト管理に従業員とチームリーダーのエントリを追加しました。次に、評価フォームスキームに評価フォームを追加します。 2. 従業員は個人的な概要をどのように提出しますか?システム設定には、半年評価と年次評価の期間があり、この期間に達すると、従業員は対応する個人の概要を提出できます。 3. 自動採点とは何ですか?システム設定で自動採点をオンにするかどうかを選択できます。自動採点をオンにすると、一定の評価式が期限に達すると、従業員の民主的評価における優秀、有能、基本的に有能、無能の割合に基づいて、評価が完了していない従業員を自動的に採点します。 4. 他の人を評価するにはどうすればよいですか?特定の評価フォームが事前に設定された採点日に達すると、評価フォームの採点エントリがユーザーのメニュー バーに表示されます。評価対象者を評価することができます。 5. 評価フォームの採点時間は何に使用されますか?採点時間は評価フォームの有効評価時間です。この時間に達すると、ユーザーは採点時間の期限までこの評価フォームの被験者を採点することができます。採点時間が経過すると、自動的に各レベルの組織やリーダーの意見を評価するステージに移行します。