ソンソン従業員満足度調査・評価制度

Songsong 従業員満足度調査評価システムの評価内容はバックグラウンドで変更でき、あらゆる種類の評価項目の追加をサポートします。
従業員の皆様へ:
こんにちは！
当社の発展に対する長期にわたるご尽力とご尽力に感謝いたします。会社の運営、管理、システム、リーダーシップにおけるお客様の問題点と、仕事への満足度をより深く理解していただくために、このアンケートは匿名でご回答いただけるよう特別に作成しました。忙しいスケジュールの中、アンケートのすべての内容を慎重かつ詳細に記入してください。アンケートにご記入いただく際は、以下の点にご注意ください。
1) ご自身のこれまでの職歴や職歴をもとに、自分の考えに最も適した選択肢を慎重に検討し、選択してください。
2) 各質問には 5 つの選択肢があります。で：
①「完全に矛盾している」とは、列挙された問題点が実際の状況と全く異なることを意味します。
②「一貫性が低い」とは、リストされた問題が実際の状況とあまり一致していないことを意味します。
③「明確に説明できない」とは、この状況を考えたことがない、または列挙された問題について知らないことを意味します。
④ 「より一貫性がある」とは、リストされた質問があなたの実際の状況とより一貫していることを意味します。
⑤「完全に一致している」とは、記載されている質問が実際の状況とまったく同じであることを意味します。
3) 各質問に対して選択できる回答は 1 つだけです。

お忙しい中、このアンケートにご協力いただきありがとうございます。また、私たちの仕事へのご支援とご支援に感謝いたします。