Recientemente, la cuestión del sesgo en los modelos de inteligencia artificial ha vuelto a llamar la atención. Según los informes, GPT-3.5 de OpenAI exhibe prejuicios raciales en el proceso de selección de currículums, y su preferencia por nombres de grupos étnicos específicos puede generar injusticia en el proceso de reclutamiento. No se trata sólo de equidad y justicia, sino que también pone de relieve que, si bien la tecnología de inteligencia artificial se desarrolla rápidamente, no se pueden ignorar las cuestiones éticas y morales. Este artículo proporcionará un análisis en profundidad de esto.
Los informes muestran que OpenAI GPT3.5 muestra un sesgo racial en la clasificación de currículums y los experimentos encontraron que favorece los nombres de grupos étnicos específicos, lo que puede afectar las selecciones de reclutamiento. Además, también se han descubierto experimentalmente preferencias de género y raciales en diferentes posiciones. OpenAI respondió que las empresas suelen tomar medidas para mitigar el sesgo al utilizar su tecnología.La respuesta de OpenAI destaca la necesidad de que las empresas tomen medidas proactivas para mitigar el sesgo al utilizar su tecnología, lo que demuestra que tanto los proveedores como los usuarios de tecnología tienen responsabilidades y necesitan trabajar juntos para construir un entorno de aplicaciones de IA más justo y equitativo. En el futuro, cómo detectar y corregir eficazmente los sesgos en los modelos de IA se convertirá en un tema importante de preocupación e investigación continua en el campo de la inteligencia artificial.