Vorgestern wurde zufällig ein Talentnetzwerk in Shenzhen gegründet: www.017job.cn. Nach mehr als einem Monat Planung wurde ein neues Betriebsmodell etabliert, das sich jedoch von den Modellen der großen Unternehmen unterscheidet Talentnetzwerke. Natürlich ist es unmöglich, es laut auszusprechen. Es kommt darauf an, dass jeder seinen Verstand einsetzt.
1: Kann es Unternehmen ein Talentnetzwerk bieten?
2: Kann es Arbeitssuchenden Arbeitsplätze verschaffen?
Drittens: Ist es nicht notwendig, die Personalbeschaffung und Stellensuche durch Talentförderung durchzuführen?
Viertens: Kann das Geschäftsmodell der Website geändert werden?
Fünftens: Wenn das Unternehmen Ihnen die Gebühren zahlt, sollten Sie ein Jahr warten, bevor das Unternehmen die Gebühren zahlt, oder möchten Sie, dass das Unternehmen innerhalb dieses Jahres zufriedenstellende Talente rekrutiert?
Sechstens: Können Arbeitssuchende innerhalb von zwei Tagen antworten, wenn sie ihren Lebenslauf und ihre Stelleninformationen auf Ihrer Website veröffentlichen?
7: Ist es möglich, online zu rekrutieren und sich auf eine Stelle zu bewerben, anstatt eine persönliche Rekrutierung durchzuführen? Kommunikation, es wird zu viele Leute geben und die Szene wird sehr chaotisch sein (ich war noch nie dort). Ich habe auf dem Arbeitsmarkt interviewt), die Gespräche fanden alle innerhalb einer halben Stunde und Dutzenden von Minuten statt. Nach fast 6 Stunden Rekrutierung auch nicht Weder das Unternehmen noch die Arbeitssuchenden haben ihre Wünsche erfüllt und die Aufnahmegebühr war verschwendet. Kann dieses Modell umgesetzt werden?
Acht: Das Geschäftsmodell des Talent Network besteht darin, Gebühren über Unternehmen zu erheben, die Gebühren erheben, diese auf der Website deutlicher anzuzeigen und sie zuerst zu benachrichtigen, wenn sie Talente haben. Aber können Sie die Unternehmen, die Gebühren erheben, dazu bringen, Talente zu finden? Können Sie den Unternehmen das Gefühl geben, dass sich das ausgegebene Geld lohnt?
Ein Talentnetzwerk zu betreiben ist keine einfache Angelegenheit. Es muss auf den Ideen von Arbeitssuchenden in Unternehmen basieren. Denken Sie sorgfältig über das Betriebsmodell des Talentnetzwerks und die Bedürfnisse des Unternehmens nach. Kaufen Sie nicht nur aus Begeisterung Platz, laden Sie das Programm online herunter oder schreiben Sie das Programm und stellen Sie es online.
Vielleicht habe ich nicht gut geschrieben, vielleicht habe ich gut geschrieben. Ich werde die Dinge, über die ich nachdenke, nicht veröffentlichen, es sei denn, sie sind wirklich nutzlos.