في الآونة الأخيرة، تم تسريب المعلومات الداخلية لآلية إنشاء صور Gemini من Google، مما أثار اهتمامًا واسع النطاق بقضايا الإدارة الداخلية والتنوع في Google. تظهر المعلومات المسربة أن عملية إنشاء صور Gemini معقدة وتتطلب معالجة نماذج متعددة و"تنظيف"، مما يشير إلى التكرار وعدم كفاءة عمليتها التقنية. والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن الموظفين الداخليين كشفوا أن Google لديها "ثقافة خوف" خطيرة وأن سياسة DEI (التنوع والمساواة والشمول) للشركة لها تأثير سلبي على إطلاق مشروع Gemini، مما يؤثر بشكل مباشر على الكفاءة و ابتكار المشروع.
يكشف التعرض الداخلي لآلية إنشاء الصور في Google Gemini عن الإدارة الفوضوية ومشكلات التنوع في الشركة. تخضع الصور التي تم إنشاؤها بواسطة الجوزاء لمعالجة متعددة النماذج، مما يؤدي إلى "تطهير" متعدد للنتائج. وأشار الموظفون الداخليون إلى أن الشركة لديها "ثقافة الخوف" وأن سياسات DEI تؤثر على إطلاق مشروع Gemini. تفتقر الشركة إلى القيادة والتعاون، ويطالب الموظفون الرئيس التنفيذي بالتنحي.
إن الكشف عن المشاكل الداخلية لشركة جوجل لم يكشف فقط عن عيوبها في مجال البحث والتطوير والإدارة التكنولوجية، بل عكس أيضًا أن شركات التكنولوجيا الكبرى تجاهلت أهمية بناء الثقافة الداخلية والتنمية المتنوعة في حين واصلت سعيها لتحقيق التنمية السريعة. يعد حل هذه المشكلات أمرًا بالغ الأهمية لشركة Google وصناعة التكنولوجيا بأكملها، الأمر الذي سيؤثر بشكل مباشر على اتجاه التطوير والتأثير الاجتماعي لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في المستقبل. آمل أن تتمكن Google من مواجهة هذه المشكلات واتخاذ إجراءات فعالة لتحسينها.