هوري جاكوين

Poly Academy APP عبارة عن منصة تعليمية عبر الإنترنت مصممة خصيصًا لموظفي Poly ولديها عدد من الوظائف الخاصة ويسلط البرنامج الضوء على احترافيته وعمليته من خلال تصميم العمليات وإعداد الدورات التدريبية وطاقم التدريس والراحة والجوانب الأخرى، مما يساعد الموظفين على تحسين قدراتهم. وتعزيز صفاتهم المهنية الشخصية للتكيف مع التغييرات المستمرة وتطوير العمل. وقد تم الإشادة بهذا على نطاق واسع داخل مجموعة Poly Group ويوفر للموظفين قناة مهمة للتحسين الذاتي وفرص التطوير.

ميزات البرمجيات

1. إنها منصة تعليمية حصرية لموظفي Poly Group، تهدف إلى مساعدة موظفي Poly على تحسين مهاراتهم وتحسين كفاءة العمل؛

2. تصميم الدورات التدريبية المناسبة للموظفين في مختلف الوظائف، بما في ذلك المهارات التجارية، والجودة الإدارية، والعمل الجماعي، والتعليم الثقافي وغيرها من الجوانب.

3. يتيح البرنامج الفرصة الكاملة لمزايا Poly المهنية في تصميم النظام الأساسي، وإعداد الدورة التدريبية، وأعضاء هيئة التدريس، وما إلى ذلك، ويتيح الاتصال في الوقت الفعلي والإجابة على الأسئلة.

وظيفة البرمجيات

1. تعلم الدورة التدريبية المخصصة: تزويد الموظفين بخطط تعليمية مخصصة وإعدادات الدورة التدريبية لتحقيق خدمات دقيقة حقًا؛

2. التعلم والتواصل عبر الإنترنت: توفير دورة تعليمية عبر الإنترنت، وطرح الأسئلة عبر الإنترنت في أي وقت، ودمج "تدريب المواهب" في استراتيجية الشركة وتطويرها؛

3. شهادة الشهادة: قم بإعداد طرق إصدار الشهادات للدورات المختلفة وإصدار الشهادات المقابلة لخلق المزيد من فرص النمو الوظيفي للموظفين وتعزيز القيمة الوظيفية.

أبرز البرامج

1. توظيف معلمين مشهورين للتدريس: توظيف عدد كبير من كبار الخبراء والعمود الفقري الفني من جميع أنحاء البلاد لتحسين كفاءة التعلم وملاءمته؛

2. التطبيق العملي القوي: التركيز على القتال العملي، والدورات المقدمة كلها مبنية على العمل الفعلي، مما يجعل الموظفين أكثر استهدافًا في عملية التعلم؛

3. مريح وسريع: قم بتزويد الموظفين بتفسيرات الدورة المهنية والتدريب العملي المتعمق بناءً على مناصبهم ومحتوى العمل وعوامل أخرى.

مراجعة البرامج

1. تحقيق التعلم المستمر للموظفين أثناء وجودهم في العمل، وتحسين جودتهم الشاملة، ووضع الأساس لنموهم الوظيفي.

2. توفر المنصة تحسينًا متعدد الأبعاد لمساعدة الموظفين على اكتشاف أوجه القصور لديهم، وتحسين مهاراتهم المهنية في أسرع وقت ممكن، وزيادة مبادرة عملهم وإبداعهم؛

3. توفير العديد من الفرص للتعلم المستمر والتحسين الذاتي لموظفي بولي، بحيث يتمتع الموظفون بقدرة تنافسية مهنية أقوى.